При обнаружении, мягко сказать, некорректных фактов со стороны должностного работника, материально-ответственного лица подконтрольного предприятия, у меня в голове рождаются несколько вариантов поведения, а точнее два варианта.
Первое, что мне приходит на ум, так это попытаться «прижать потенциального виновника к стенке».
Второе – срочно бежать «наверх» по инстанции со служебным докладом о вскрытом факте.
То и другое может быть в корне не верно. Переполняемая неуёмная радость в силу различных обстоятельств может оказаться несколько преждевременной. В конце концов, поняв что-то не так, не разобравшись я вполне могу ошибиться. К примеру, обыкновенную имущественную недостачу принять, истолковать за системное серьёзное хищение.
Лишь после спокойного и доверительного общения с проштрафившимся «субъектом», тщательной, ещё раз, перепроверкой обнаруженного факта возможен выход «наверх» со срочным письменным донесением на предмет мною вскрытом злоупотреблении, хищении.
Наступившее разочерование в ошибочном успехе не особо приятно. Так что, лучше два-три раза перепроверить факт, чем потом выглядеть непрофессионалом.